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　　4月27日消息◈✿◈◈，不久之前◈✿◈◈，在科技行业工作还意味着职业稳定◈✿◈◈、福利丰厚◈✿◈◈，以及可以享受一种“全情融入职场”的企业文化氛围◈✿◈◈，这在其他行业极为罕见◈✿◈◈。

　　而如今◈✿◈◈，在科技行业工作看起来与普通工作没什么两样——不仅是因为公司厨房里不再供应草饲牛肉干◈✿◈◈，还因为员工们正面临持续不断的裁员恐惧◈✿◈◈、更长的工作时间◈✿◈◈，以及越来越多的职责◈✿◈◈，而薪资却原地踏步◈✿◈◈。

　　Meta Platforms最近基于绩效评估裁员了5%◈✿◈◈，并新增了差旅限制◈✿◈◈。亚马逊开始监控员工电脑的使用情况◈✿◈◈。谷歌在部分团队中选择不再补招离职员工留下的岗位◈✿◈◈。

　　对于这个长期享受行业红利◈✿◈◈、曾引领职场文化变革的群体而言◈✿◈◈，这无疑是一场鲜明的逆转◈✿◈◈。他们曾带动了诸如办公室乒乓球桌◈✿◈◈、外出团建◈✿◈◈、羽衣甘蓝薯片皮皮网络电视◈✿◈◈、甚至穿连帽衫上班等文化元素◈✿◈◈，成为企业管理的风向标◈✿◈◈。

　　几年前◈✿◈◈，科技行业人才争夺激烈到近乎荒诞的程度◈✿◈◈，个别案例中甚至有人被雇用却几乎无事可做◈✿◈◈。而现在◈✿◈◈，不少员工不得不承担起多位被裁同事的工作量◈✿◈◈。有些人虽然被返聘◈✿◈◈，但新岗位却不再享有加薪或股票奖励等待遇◈✿◈◈。过去跳槽几乎是涨薪的捷径◈✿◈◈；现在◈✿◈◈，仅仅是提出薪资要求◈✿◈◈，便可能导致工作机会被收回◈✿◈◈。

　　这一转变已在科技行业中悄然酝酿多年◈✿◈◈。长期以来◈✿◈◈，对技术人才的需求始终超过供给◈✿◈◈，新冠疫情期间更是达到巅峰◈✿◈◈。Meta和Salesforce等科技巨头承认◈✿◈◈，疫情期间他们雇佣了过多员工◈✿◈◈。随后的行业调整从2022年起引发了大规模裁员潮◈✿◈◈。

　　曾在Meta工作九年◈✿◈◈、如今为科技大厂员工提供财务咨询的安德烈·纳达尔（Andre Nader）说◈✿◈◈：““如今在这些公司上班◈✿◈◈，很难再让人觉得工作的可持续性◈✿◈◈。而在2022年之前◈✿◈◈，人们真的会觉得自己的职位不可撼动◈✿◈◈。”

　　硅谷公司提供的薪资依然具有吸引力◈✿◈◈，但不少资深员工表示◈✿◈◈，他们已难以认同自己供职的企业皮皮网络电视◈✿◈◈。管理层愈发关注业绩表现◈✿◈◈，以满足华尔街的期望◈✿◈◈。尽管科技巨头收入依然强劲◈✿◈◈，但它们正在将大量资源投入到昂贵的人工智能基础设施建设中◈✿◈◈，企业现金流因此承压◈✿◈◈。随着行业走向成熟◈✿◈◈，一种“埋头做事◈✿◈◈、少说话”的文化正在成为新常态凯发k8首页◈✿◈◈。

　　公司管理理念的变化也无需讳言◈✿◈◈。Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在接受播客采访时表示◈✿◈◈，他希望企业文化能重新找回“阳刚之气”◈✿◈◈，认为此前这种特质已经被削弱◈✿◈◈。谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）则在今年2月对员工表示◈✿◈◈，每周工作60小时是保持效率的最理想状态◈✿◈◈。

　　在亚马逊云服务部门AWS◈✿◈◈，一位产品经理表示◈✿◈◈，尽管他所在的团队客户数量大幅增加◈✿◈◈，公司却不允许他补充人手◈✿◈◈。他还指出◈✿◈◈，由于公司将人工智能项目优先于日常运营任务◈✿◈◈，从其他部门获得支持变得愈发困难◈✿◈◈。2024年◈✿◈◈，他不得不亲自写代码——这是他十年来从未再做过的工作——因为原本负责相关任务的技术团队已无人可用◈✿◈◈。

　　Meta一位曾被裁员的招聘人员去年被重新聘回原岗位皮皮网络电视凯发k8首页◈✿◈◈，但有个前提◈✿◈◈：她现在被归类为“短期员工”◈✿◈◈，合同虽然可续签◈✿◈◈，但不享有绩效加薪◈✿◈◈、晋升或股票奖励资格◈✿◈◈。她表示◈✿◈◈，自己如今承担的工作量◈✿◈◈，过去是由数人共同完成的◈✿◈◈。

　　凯特·史密斯（Kate Smith）在金融和房地产领域工作过后◈✿◈◈，随后以合同工身份在谷歌供职两年◈✿◈◈。她表示◈✿◈◈，在此期间◈✿◈◈，她的工作量显著增加◈✿◈◈，但资源却明显减少◈✿◈◈。“这些工作正变得和普通岗位毫无二致凯发k8首页◈✿◈◈，”她说◈✿◈◈。

　　史密斯将工作负荷的增加视作拓宽经验的机会◈✿◈◈，但她发现◈✿◈◈，谷歌的老员工似乎不这么看◈✿◈◈，“人们都在怀念过去的黄金时代”◈✿◈◈。

　　人力资源分析师◈✿◈◈、咨询公司创始人乔什·伯辛（Josh Bersin）表示◈✿◈◈，特朗普政府的政策方向与埃隆·马斯克（Elon Musk）的成本削减策略◈✿◈◈，进一步助推了“用更少的人完成更多工作”的企业思维◈✿◈◈。

　　伯辛称◈✿◈◈：“每一家我接触的公司都在谈生产力问题◈✿◈◈，或许我们确实人手过多了◈✿◈◈。现在公司在思考的◈✿◈◈，如何提高人均营收◈✿◈◈，而不仅是总营收？”

　　曾在亚马逊工作七年◈✿◈◈、现为科技大厂员工提供高管辅导的大卫·马克利（David Markley）说◈✿◈◈：“我听说有些人要直接管理多达30名下属◈✿◈◈，这并不是因为公司缺钱◈✿◈◈，而是由于人工智能的崛起以及‘组织结构扁平化更高效’的说法流行起来◈✿◈◈。”

　　裁员如今已非罕事◈✿◈◈，而是企业常规运营的一部分◈✿◈◈。某些公司即使创下营收新高◈✿◈◈，仍会继续裁员◈✿◈◈。根据追踪裁员信息并通过众筹整理失业者名单的网站Layoffs.fyi统计◈✿◈◈，2025年迄今◈✿◈◈，已有100多家科技公司进行了裁员◈✿◈◈，受影响员工总数已超过5万人◈✿◈◈。

　　虽然亚马逊向来不像其他大型科技公司那样“娇惯”员工◈✿◈◈，但过去员工普遍感到被公司信任◈✿◈◈，并享有高度自主权◈✿◈◈。而如今◈✿◈◈，一些员工发现◈✿◈◈，公司已开始更密切地监控他们◈✿◈◈。

　　莉兹·吉伦（Liz Guillen）本月上旬刚从亚马逊AWS的技术文档专员职位离职◈✿◈◈。她表示◈✿◈◈，曾在电脑上看到弹窗提示◈✿◈◈：“您的屏幕正在被查看◈✿◈◈。”另一位AWS员工则在其工作电脑上发现了可以记录键盘输入◈✿◈◈、监控网页浏览及截屏的监控软件◈✿◈◈。

　　曾几何时◈✿◈◈，“随时随地办公”是科技公司吸引人才的利器◈✿◈◈。如今◈✿◈◈，亚马逊要求大多数白领员工每周到岗五天◈✿◈◈，而其他科技巨头则多为三天凯发k8首页◈✿◈◈。谷歌近期通知部分原本被指定为远程办公的员工◈✿◈◈：必须每周返岗三天凯发k8首页◈✿◈◈，否则可选择接受离职补偿◈✿◈◈。

　　不少科技从业者在寻求跳槽时发现◈✿◈◈，自己的谈判新筹的空间已大幅缩小◈✿◈◈。一位专注于用户安全的从业者透露◈✿◈◈，她经过八轮面试拿到一家科技巨头的口头录用通知◈✿◈◈，提出加薪12%的要求◈✿◈◈，结果对方表示不再推进录用流程◈✿◈◈，称对薪资谈判过程不满意◈✿◈◈。

　　尽管科技行业的薪资在整体上仍高于其他行业◈✿◈◈，但目前行业内部已出现明显分化◈✿◈◈：人工智能领域◈✿◈◈，尤其拥有博士学位的人才皮皮网络电视◈✿◈◈，薪酬水涨船高◈✿◈◈；而缺乏人工智能背景的从业者则发现◈✿◈◈，跳槽不仅不再有溢价◈✿◈◈，反而待遇可能不如从前◈✿◈◈。

　　薪酬管理软件公司Pequity的创始人凯特琳·诺普（Kaitlyn Knopp）指出◈✿◈◈，许多企业如今更倾向于以短期奖金或无保障激励的方式发放薪酬◈✿◈◈。她解释称◈✿◈◈：“可以逐年剥离这些奖金◈✿◈◈，这样公司更容易灵活调整薪酬支出◈✿◈◈。”

　　大约15年前◈✿◈◈，谷歌高管曾在节日前的全员大会上◈✿◈◈，向员工抛撒一捆捆1000美元现钞◈✿◈◈；Meta员工曾长期享受免费的洗衣服务◈✿◈◈，甚至不惧组织罢工抗议以抗议公司决策◈✿◈◈；Netflix则给予员工高度信任◈✿◈◈，可自由决定差旅◈✿◈◈、休假和育儿假的安排◈✿◈◈。

　　如今◈✿◈◈，谷歌抛钱的盛况早已不复存在◈✿◈◈。曾以“自下而上”的文化闻名凯发k8首页◈✿◈◈、员工可在周五全员会议上向高管自由提问的谷歌◈✿◈◈，如今的内部活动流程则高度预设◈✿◈◈。

　　Netflix也开始收紧福利政策◈✿◈◈：员工现在被限制订购带有公司标志的纪念品数量◈✿◈◈，曾被誉为全美最慷慨之一的育儿假政策也部分收回◈✿◈◈。如今◈✿◈◈，员工若休育儿假超过六个月◈✿◈◈，通常会被视为不利于职业发展的选择◈✿◈◈。

　　Meta几年前便取消了免费洗衣服务◈✿◈◈。目前◈✿◈◈，员工每年最多只能差旅四次◈✿◈◈，除非获得特殊批准◈✿◈◈；团队纪念品预算遭削减◈✿◈◈，连帽衫和夹克等“公司装备”发放也减少◈✿◈◈。最近◈✿◈◈，更有员工反映◈✿◈◈，公司零食的质量和供应量双双下降◈✿◈◈：草饲牛肉干消失了◈✿◈◈，原本钟爱的能量饮料也被撤下◈✿◈◈。

　　一位刚刚离职的Meta员工表示◈✿◈◈：“与工作保障相比◈✿◈◈，零食和福利或许看似无关紧要◈✿◈◈，但当它们被一项项削减时◈✿◈◈，确实会打击士气◈✿◈◈。”

　　谷歌方面也在收紧开支◈✿◈◈。一位员工表示◈✿◈◈，曾用于组织团建活动（如品酒◈✿◈◈、卡丁车）的“娱乐预算”被削减◈✿◈◈；免费咖啡厅营业时间缩短◈✿◈◈，现场技术支持减少◈✿◈◈，员工换发新笔记本电脑的频率也受到限制◈✿◈◈。

　　谷歌发言人解释称◈✿◈◈，这些调整是根据混合办公模式所作出的财务优化◈✿◈◈，并强调公司仍然提供“业内领先的福利待遇”◈✿◈◈。

　　尼古拉斯·惠特克（Nicholas Whitaker）曾在谷歌人力运营团队工作十年◈✿◈◈，2023年被裁◈✿◈◈。他回忆道◈✿◈◈，过去谷歌曾公开倡导多元◈✿◈◈、公平与包容（DEI）理念◈✿◈◈。如今◈✿◈◈，他为大型科技公司员工提供职业咨询◈✿◈◈。他表示◈✿◈◈，有些谷歌员工正在等待买断机会（即自愿离职补偿协议）◈✿◈◈，称公司文化的剧变是一种“道德伤害”◈✿◈◈。

　　除了培养弟子和建设仙门外◈✿◈◈，游戏还包含了炼丹◈✿◈◈、炼器◈✿◈◈、仙田等多种修仙玩法◈✿◈◈，让玩家体验到修仙的方方面面◈✿◈◈。

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